各二级单位党组织、校属各单位：

为加强学校科级干部队伍建设，经学校党委研究，决定对部分空缺科级管理岗位进行选配。有关事项通知如下：

一、选任岗位及职数

1.教师发展中心教师培训科科长或副科长1名；

2.教务处教材科科长或副科长1名；

3.教学质量监控中心质量监控科科长或副科长1名；

4.档案馆党政办公室主任或副主任1名；

5.校友联络办公室校友合作科科长或副科长1名；

6.附属学校党政办公室副主任1名。

二、任职条件及资格

符合《郑州轻工业大学科级干部选拔任用及管理办法》（郑轻大党〔2020〕56号）规定的基本条件和基本资格：

1.提任副科级管理岗位职务的，一般应当具有大学本科及以上学历，且具有4年以上工作经历；或具有硕士研究生学历、获得硕士学位，且具有1年以上工作经历。

2.提任正科级管理岗位职务的，一般应当具有副科级岗位3年以上任职经历；或具有大学本科及以上学历，且具有中级及以上专业技术职务；或具有博士研究生学历、获得博士学位，且具有1年以上工作经历。

3.具有正常履行职责的身体条件。

4.应是我校正式在编人员或人事代理人员，并在我校工作1年以上。

5.新提任科级干部年龄不超过50周岁。

6.从事党务工作的科级干部，应当符合《中国共产党章程》有关要求。

年龄、工作年限和任职年限计算日期截至2021年4月30日。

三、选任程序

1.个人报岗

凡符合条件者可自愿报名，每人限报1个岗位，并说明是否服从组织安排。个人报名时需提交《郑州轻工业大学管理岗科级干部选任报名登记表》（附件）及相关证明材料至党委组织部（联系电话86608055）。

报名时间：4月14日至16日

报名地点：科学校区办公楼432室

2.资格审查

按照基本条件和任职资格要求，党委组织部对报名人员进行资格审查。

3.酝酿确定考察对象建议人选

经充分酝酿等程序，有关单位提出本单位空缺科级管理岗考察对象建议人选（无合适人选的岗位可暂时空缺），经征求分管（联系）校领导意见后，报党委组织部。

4.民主推荐，组织考察

党委研究确定考察对象，组织进行民主推荐、组织考察，同时书面征求纪委和计生部门意见。

5.确定拟任职人选

根据考察情况，党委组织部综合考虑各方面情况，提出拟任职人选建议，党委会研究确定拟任职人选。

6.公示和任职

对拟任人选在一定范围内进行公示，公示期不少于五个工作日，公示结果不影响任职的，党委组织部下发任职文件。

四、工作要求

1.提高思想认识。做好科级干部选拔任用工作，是推进学校事业长远发展的基础性工作，各单位要高度重视，积极宣传动员，配合做好相关工作；广大干部要积极参与，主动接受党组织和群众的挑选，以实际行动支持干部选任工作。

2.坚持公平公正。干部选任工作要严格程序，充分发扬民主，广泛听取意见和建议，确保广大教职工对选任工作的知情权、参与权、监督权，确保选拔和使用优秀人才。

3.严肃工作纪律。各级领导干部要强化纪律意识和规矩意识，对于违背组织原则、违反工作纪律等行为的，一经查实，立即取消相关人员的选任资格，并按规定严肃追究有关人员责任。

附件：《郑州轻工业大学管理岗科级干部选任报名登记表》.docx

中共郑州轻工业大学委员会组织部

                         2021年4月14日