郑州轻工业学院

2009年部分科级职位公开竞岗实施方案

 

为贯彻落实党的十七大精神和十七届四中全会精神，进一步提高干部选拔任用工作的透明度和公信度，增强干部队伍的活力，提升干部队伍素质，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件，根据工作需要，经党委研究决定，对部分科级职位在全校范围内进行公开选拔、竞争上岗，具体实施方案如下：

一、公开选拔的原则

1、党管干部原则；

2、德才兼备、任人唯贤原则；

3、群众公认、注重实绩原则；

4、公开、平等、竞争、择优原则；

5、民主集中制原则；

6、交流轮岗原则。

二、竞聘上岗的资格条件

（一）竞聘正科级职位须满足下列资格条件：

1、符合《郑州轻工业学院科级干部选拔任用工作实施办法》规定的科级干部应当具备的基本条件。

2、本科以上（含本科）学历且任副科级满2年；或者具有中级以上（含中级）专业技术职称，且在我校有1年以上管理工作经验。

3、竞争党委职能部门科室负责人职位者，应是中共党员。

4、身体健康。

5、现任正科级以上干部不再参加此次竞岗。

（二）竞聘副科级职位须满足下列资格条件：

1、符合《郑州轻工业学院科级干部选拔任用工作实施办法》规定的科级干部应当具备的基本条件。

2、本科以上（含本科）学历且有3年以上工作经验；或者具有中级以上（含中级）专业技术职称。

3、本科以上（含本科）学历任专职辅导员满2年可参加院（系）学工办和分团委负责人（副科级）职位的竞岗。

4、竞争党委职能部门科室负责人职位者，应是中共党员。

5、身体健康。

三、公开选拔、竞聘上岗的程序和办法

1、 宣传发动，公开报名（11月23日-26日）

（1）各党总支（直属党支部）、各部门进行传达动员，宣传公开选拔、竞争上岗的目的、意义，公布公开选拔的职位、资格条件及程序办法。

（2）在学院布告栏或网络办公内发布公开选拔科级干部实施方案。

（3）凡符合资格条件者均可报名（在外学习、挂职锻炼等人员由所在部门、单位通知），每人限报1个职位。报名时需填报统一印制的报名表表，并提供相应的证书原件和复印件。

报名地点：党委组织部（办公楼311室）

2、资格审查，张榜公布（11月27日-11月30日）

（1）按照竞岗资格条件，组织部进行资格审查，确定竞岗人员名单。

（2）张榜公布竞岗人员名单。

（3）通知竞岗者做好竞聘演讲准备。

3、竞聘演讲（12月1日-2日）

为了能从竞岗中更多地了解和识别年轻干部、发现优秀年轻干部，所有通过资格审查的竞岗报名者，无论竞争职位报名人数是否超过3人，均需进行竞聘演讲。

竞聘演讲按职位类别分三组进行：机关有关职能部门科室负责人职位类；院（系、部）办公室负责人职位类；院（系）学工办、分团委负责人职位类。公开选拔、竞争上岗工作领导小组聘请有关人员按类别组成评委会。参加竞岗者须就自己的基本情况、任职的工作思路和设想，在规定的时间（6分钟）内进行演讲。评委会在此基础上进行综合评分。

4、确定人选，组织考察（12月3日-18日）

公开选拔、竞争上岗工作领导小组根据竞争者得分情况、个人所报志愿及岗位工作需要等，综合考虑确定各职位的初步人选。初步人选的确定坚持任人唯贤、人尽其才，表现特别优秀者可在不同职位类别岗位上交流任职，没有合适人选的职位暂时空缺。初步人选确定后由组织部门组织进行考察。

5、决定任命（12月25日前）

各职位的任用方案在组织考察的基础上形成，报党委同意并在一定范围内公示后，根据《郑州轻工业学院科级干部选拔任用工作实施办法》的规定，由党委组织部下文任命。

四、组织领导

竞聘上岗工作在校党委的统一领导下进行，成立郑州轻工业学院2009年科级干部公开选拔、竞争上岗工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在党委组织部。

组  长：张希凡

成  员：杨新宇  师宝山  韩庆林

办公室主任：杨新宇

 

附件：郑州轻工业学院2009年公开选拔科级职位表

 

 

 

 

      中共郑州轻工业学院委员会组织部

       2009年11月17日